一、公司简介

泸州老窖是在明清36家古老酿酒作坊群的基础上，发展起来的国内知名浓香型白酒品牌。泸州老窖商超卖场商贸股份公司负责泸州老窖全品项产品在全国大型连锁超市、卖场(永辉、山姆、人人乐等)领域的销售管理运营工作，专注于在连锁业态开展市场拓展、产品销售、品牌推广，助力泸州老窖品牌全面复兴。

公司秉承“人才是资本，有为必有位”的人力资源管理理念，致力于打造一支白酒行业专注于商超卖场的“懂品牌、精业务、强执行、擅管理、能创新”的优秀营销团队。在这里，我们为您提供与能力相匹配的职业发展通道、具有竞争力的薪酬福利待遇、个性化量身定制的培训指导项目。广阔天地，大有作为，热诚期待与您携手，共同谱写老窖荣耀。

二、 招聘详情

（一）岗位信息

1、岗位介绍：储备营销管理干部是泸州老窖商超公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养的梯队人才建设项目。在公司规划下，通过系统学习和多区域轮岗，快速成长为团队营销负责人或项目营销负责人。

2、招聘人数及区域：

本次共计招聘15人，具体招聘城市/省份如下：
（1）北部片区：北京，招聘3人（定向分配）；

（2）华东片区：江苏、浙江、福建、上海、安徽，招聘5人（片区内不定向分配）；

（3）中南片区：广东、河南、江西、湖南，招聘6人（片区内不定向分配）；

（4）西部片区：成都，招聘1人（定向分配）；

3、岗位要求：

（1）2023年应届本科毕业生，专业不限，市场营销、工商管理等相关专业优先，能接受全国外派者优先，若为2021年或2022年毕业生，则需能立即参加工作；

（2）良好的沟通表达能力、组织协调能力及团队合作意识；愿意学习、善于思考、工作积极、有创新精神，追求上进；

（3）对销售管理有浓厚兴趣，执行力强、抗压力强；接受出差及驻外。

4、薪资待遇

（1）试用期（培养期）：毕业后的6个月；年化薪酬8-10万，公司统一提供住宿；试用期表现优异转正可进行级别调整；

（2）正式员工：试用期结束后；根据试用期培养考核评估结果进行定级，薪酬标准12万+/年；第二年若晋升为经理级，按经理级别薪酬待遇执行。

（二）福利体系

1、国家法定福利（6项）：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；缴费标准根据国家相关法律法规执行；

2、公司福利（33项）：

（1）补贴类：工作补贴、夏季补贴 、冬季补贴 、学习资料补贴、学习型组织建设补贴；

节日福利：春节福利酒、端午节、中秋节、季度米油；
（2）员工关怀：体检、劳保用品、独子费、女工福利、探亲关怀、员工优惠购酒、员工生日活动、团建活动、三八节活动、五一活动；

（3）慰问福利：员工生病住院、员工去世、员工直系亲属去世慰问；

（4）保险福利：企业年金（满一年后可享受）、智慧E保、补充住院保险、意外险；

（5）带薪假：育儿假（子女三周岁（含）以下）、年假、丧假、陪产假、婚假、工伤假；

（6）其他：公司工装；

（三）发展路径

储备营销管理干部（业务代表）客服经理/城市经理VIP经理/省区经理片区经理大区经理；

（四）培养计划

1、探“泸”之旅（7-10天）：企业价值观塑造，了解行业、企业、岗位，提升团队凝聚力与企业归属认知感，树立职业意识、专业意识；

2、市场会战（6个月）：人才培养基地实战培养，快速树立销售意识，上手岗位工作，能独立开展单门店工作并能进行多门店对接管理；

3、区域带教（6个月）：分配至区域，进行固定区域门店沉淀实操。

（五）成长基石

1、三大人才培养阵营（泸州老窖商学院、泸州老窖网络商学院、商超公司人才培养基地）：打造人才成长发展乐园平台，持续为人才发展提供立体式系统化的成长助力。

2、内部讲师团队及资深带教导师团队：能帮助人才快速搭建知识理论体系，掌握基础业务技能；

3、分层级内外部定制化专题培训&不同市场类型的市场会战：帮助人才市场游历，促进能力提升，拓展营销思维。

三、招聘流程

简历投递（9-10月) &线上/线下宣讲会（10月) 简历筛选/个性测评（9-10月）第一轮面试（10-11月）第二轮面试（11月）薪酬谈判（11月）发放offer（11-12月）签署合同/三方协议（11-12月）；

四、简历投递

地址：https://job.lzlj.com/scindex

五、校招官方咨询答疑QQ群

群号：175577246

若有疑问，欢迎咨询：0830-6139376，王女士